公立医院绩效管理存在的问题及对策
China Market Marketing（2022）
Abstract
随着我国医疗卫生体制改革的不断发展,公立医院的公益性不断增加,而公立医院在运营上很大程度是自负盈亏,有些公立医院甚至出现了收不抵支的现象,这就需要不断提高公立医院的管理水平.绩效管理作为公立医院管理模式的重要组成部分,是帮助公立医院不断提高竞争力并实现良性发展的重要手段之一.文章剖析了当前公立医院绩效管理存在的问题,分析了公立医院实施绩效管理的意义,探讨了由绩效计划、 绩效计划实施与管理、 绩效考核、 绩效反馈、 绩效结果的应用五个环节构成的公立医院绩效管理体系.
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