两种DRGs指标体系的绩效评价效果比较研究
Chinese Health Quality Management（2022）
Abstract
目的 应用传统与新型DRGs指标体系进行绩效评价效果比较研究,探讨新型DRGs指标体系应用价值.方法 基于某省大数据平台的31家三级综合公立医院DRGs资料,分别采用传统与新型DRGs指标体系对之进行综合绩效评价,采用Pearson检验对医院排名进行相关性分析,通过专家咨询法论证两种指标体系.结果 31家医院排名均发生了变化,超过一半的医院排名变化幅度超过10名.两种DRGs指标体系的医院排名不存在显著相关性(相关系数为-0.348,P=0.057),即在实际评价效果上存在较大差异.新型DRGs评价指标体系的应用价值优于传统型.结论 相较于传统DRGs指标体系,新型DRGs指标体系严格把控区域医疗质量指标,通过强化学科评价与费用控制,重视患者医疗质量,使评价更为科学、全面.
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