两种模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素分析

应用两种职业紧张模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素.通过整群抽样抽取457名模具生产企业职工作为研究对象,分别采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》进行职业紧张水平及影响因素评估.采用卡方检验和二分类Logistic回归分析职业紧张影响因素.结果 显示,工作要求-自主(JDC)模式下的高职业紧张检出率为78.34％ (358/457),付出-回报失衡(ERI)模式下的高职业紧张检出率为60.83％ (278/457).Logistic回归分析显示,JDC模式中年龄＜30岁职工高职业紧张发生风险是≥40岁的2.339倍,ERI模式中工龄4～＜8年及≥8年职工高职业紧张发生风险分别是工龄＜4年的2.030倍和1.888倍;制作工高职业紧张发生风险是省模工的2.476倍;日工作时间＞10 h职工高职业紧张发生风险是≤10 h的2.691倍.提示该模具生产企业职工职业紧张水平较高,年龄是JDC模式高职业紧张发生的影响因素,工龄、工种及日工作时间是ERI模式高职业紧张发生的影响因素.