护理院护士职业认同在老年歧视与工作满意度中的中介效应

目的:调查护理院护士老年歧视、职业认同、工作满意度现状,探讨护理院护士老年歧视对工作满意度的影响以及职业认同在其中的中介效应.方法:采用目的抽样法,以苏州市13所护理院410名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同评定量表、老年歧视量表、工作描述性指标对其进行问卷调查,采用SPSS软件宏程序PROCESS构建中介模型,分析苏州市护理院护士职业认同、老年歧视、工作满意度水平并探讨三者间关系.结果:苏州市护理院护士老年歧视总分为(57.9±11.1)分,职业认同总分为(106.9±16.2)分,工作满意度总分为(60.9±9.8)分.护士老年歧视与职业认同呈负相关(r=-0.195,P<0.001),与工作满意度呈负相关(r=-0.351,P<0.001).职业认同与工作满意度呈正相关(r=0.520,P<0.001).职业认同在护理院护士老年歧视与工作满意度间起部分中介作用,中介效应占总效应的26.47％.结论:苏州市护理院护士职业认同在老年歧视对工作满意度的影响中起部分中介作用.护士可以通过降低老年歧视程度来提高工作满意度,也可以通过提升职业认同来提高工作满意度.