新生儿专科护士核心能力评价指标体系的构建及应用

目的 构建新生儿专科护士核心能力评价指标体系,为新生儿专科护士的任用培训和评价考核提供客观依据.方法 运用德尔菲专家咨询法,对18名专家进行2轮函询,完成指标筛选,修改、确定权重.将指标转化为自评量表,采取便利抽样法对255名新生儿专科护士进行问卷调查.结果 通过2轮专家函询,形成新生儿专科护士核心能力评价指标体系,包括一级指标5项,二级指标17项,三级指标50项.2轮专家函询的权威系数均值为0.97,有效应答率均为100％.第2轮的一、二、三级指标专家意见协调系数分别为0.542、0.350、0.375(P<0.01).255名调查对象核心能力各维度得分为2.27～5.00分.问卷Cronbach'sα系数为0.83,内容效度为0.802.初步应用后,发现新生儿专科护士核心能力普遍不高,尤其在重症护理和外科护理及科研方面较为薄弱,提示应重视核心能力的全方位培养.结论 新生儿专科护士核心能力各级评价指标的专家咨询意见趋于一致,专家积极性和权威性高,指标体系内容全面,专科特色突出,能够为新生儿专科护士核心能力的评价及考核提供参考.