盐城市基层护士工作满意度现状及对策研究

目的:分析盐城市基层护士工作满意度现状和影响因素,为基层护理人才队伍建设提供依据.方法:2020年8月—12月采用方便抽样方法对盐城市10个县市区231个基层卫生服务中心(站)护士进行问卷调查,并进行对策研究.结果:盐城市基层护士的工作满意度处于中等偏上水平,总均分为(3.06±0.51)分.7个维度中基层护士满意度的均分依次为人际关系(3.49±0.55)分、领导与管理(3.33±0.73)分、工作本身(3.17±0.60)分、培训与晋升(3.11±0.59)分、家庭工作平衡(2.98±0.70)分、工作环境(2.97±0.63)分、薪酬待遇(2.46±0.79)分.不同年龄、最高学历、职称、月总收入、从事基层卫生服务的时间(年)基层护士工作满意度,差异有统计学意义(P<0.05).薪酬待遇、工作环境是导致基层护士产生离职倾向的重要因素.结论:提高基层护理人员的薪酬待遇、改善工作环境,对有效提高基层护理人员工作满意度,促进基层卫生事业的发展,具有十分重要的作用.