人力资源视域下的国企科技创新团队建设研究

党的十九届五中全会强调"把科技自立自强作为国家发展的战略支撑",国有企业作为国民经济发展的中坚力量,应进一步强化创新主体地位,成为国家战略科技力量的主力军.然而,受传统体制机制限制,国有企业创新过程中存在新技术跟进缓慢、前沿基础研究薄弱、成果转化效率低下等问题,对前沿基础共性技术研究的重视和保障无法满足快速迭代的技术发展需求,在航空航天、装备制造、集成电路等高精尖领域创新能力不足的问题日益显现.通过建立一支既能打破束缚创新步伐的运行机制、又与国企主体发展路径高度兼容的科技创新团队,是破题的有效手段.文章从人力资源视角切入,分析了国企科技创新团队建设的关键要素,探索了开展国企科技创新团队人力资源管理的基本原则,并提出具体建议,具有一定的可操作性与可移植性,应用前景广泛.