四川省民营医院卫生技术人员离职意愿及其影响因素调查

目的 通过调查四川省民营医院卫生技术人员离职意愿的现状,分析影响卫生技术人员离职意愿的因素,为稳定民营医院卫生技术人才队伍提供参考.方法 对四川省民营医院卫生技术人员进行抽样问卷调查,采用卡方检验进行单因素分析,及二元logistic回归进行多因素分析.结果 本研究共回收有效问卷4 942份.13.88％的卫生技术人员存在离职意愿,工资低(66.18％)和福利待遇不好(48.69％)是引发离职意愿的两大主要原因.多因素分析结果显示,女性(OR = 0.582,95％CI:0.472～0.719)、年龄30～39岁(OR = 0.678,95％CI:0.525～0.875)、40～49岁(OR =0.700,95％CI:0.491～1.000)、≥50岁(OR= 0.627,95％CI:0.418～0.939)、月均工作收入2 000～4 999元(OR =0.703,95％CI:0.537～0.919)、5 000～7 999元(OR=0.521,95％CI:0.344～0.788)、≥11000元(OR =0.485,95％CI:0.239～0.985)的卫生技术人员离职意愿较低;硕士及以上学历(OR =6.221,95％CI:1.107～34.974)、无五险一金(OR=1.772,95％CI:1.470～2.135)、自我价值未得到体现(OR =3.540,95％CI:2.786～4.500)、无较多能力提升机会(OR= 3.188,95％CI:2.618～3.881)的卫生技术人员离职意愿更大.结论 四川省民营医院卫生技术人员离职意愿率较高,医院管理者应建立机制稳定人才队伍,重点关注男性、年轻、高学历、低收入、无五险一金、自我价值未得到体现和没有较多能力提升机会者,降低人员离职意愿.