变革型领导、家庭—工作冲突与年长员工代际知识转移——基于组织自尊的中介作用
East China Economic Management（2022）
Abstract
文章基于场理论和自我概念理论,探究了变革型领导及家庭—工作冲突如何影响年长员工代际知识转移.采用结构方程模型及Bootstrap方法对202名年长员工进行的三阶段调查数据分析发现:变革型领导对年长员工基于组织的自尊具有正向影响;家庭—工作冲突对年长员工基于组织的自尊具有负向影响;年长员工基于组织的自尊对代际知识转移具有正向影响;基于组织的自尊在变革型领导与年长员工代际知识转移之间、在家庭—工作冲突与年长员工代际知识转移之间均起中介作用.研究启示:管理人员应让年长员工意识到自己在组织中的重要作用及对年轻员工的影响,增强其基于组织的自尊,从而促进组织中的代际知识转移.
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