Mujeres migrantes latinoamericanas en trabajos masculinizados en Santiago: reconocimiento e interseccionalidad*

El articulo aborda la forma en que las mujeres migrantes, que trabajan en empleos masculinizados en Santiago, experimentan las relaciones e interacciones sociales. Se analizan estas desde las nociones de justicia de genero y reconocimiento en sus entornos laborales, considerando la teoria del reconocimiento de Axel Honneth y la discusion teorica sobre interseccionalidad desde la perspectiva anglo y latinoamericana (Galaz, Pavez, Alvarez y Hedrera, 2019; Troncoso, Follegati y Stutzin, 2019; Espinoza, 2016; Curiel, 2014; Lugones, 2005 y Crenshaw, 1989). La metodologia cualitativa empleada en esta investigacion se baso en la realizacion de entrevistas en profundidad a dichas mujeres. Como principal resultado, se tiene que las migrantes experimentan injusticias de genero relacionadas con la valoracion cultural de sus capacidades especificas de exito otorgadas en entornos laborales masculinizados. Asimismo, se concluye que esta injusticia de genero que se presenta en los trabajos masculinizados se experimenta de una manera distinta cuando se intersectan otros ejes de opresion (como la nacionalidad ola clase social), desde los cuales no solo se evidencia la falta de reconocimiento, sinotambien como operan las herramientas de resistencia generadas por las mujeres migrantes.