基于Meta分析的中国护士离职倾向影响因素模型构建
Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army（2021）
Abstract
目的 系统综述中国护士组织支持感、工作倦怠、工作满意度之间的关系及对其离职倾向产生的影响,为采取针对性措施降低护士离职率提供参考.方法 对中英文文献进行系统检索,采用M eta分析与结构方程模型相结合的方法对纳入文献进行变量的相关性分析、路径分析以及中介效应分析.结果 护士的组织支持感、工作倦怠和工作满意度均可影响离职倾向,组织支持感也可以通过影响工作满意度和工作倦怠来间接影响其离职倾向.结论 护理管理者可通过提高护士的组织支持感、工作满意度和减轻工作倦怠等方面进行干预,以有效降低护士离职倾向.
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