高校领导的条块流动基于北京地区高校领导流动的空缺链分析(1978-2018)

高校领导干部的选拔和任免问题一直被学界普遍关注.本文基于中国领导干部管理的基本规则,借用社会学家怀特提出的空缺链模型作为分析框架,收集了北京地区77所公立普通高校2 546名正副校级领导1978-2018年的流动数据资料,通过空缺链模型和对数线性模型,分析部属和市属高校领导干部的流动(简称"条块流动")状况,以及在高校系统内外流动的条块差异.研究发现,北京地区高校领导系统空缺链较短,说明北京地区高校领导系统较开放,与外部有较多干部交流;北京地区高校领导存在"条块分流"现象;不同时期的"条块分流"和体制内外流动具有不同特征.这主要缘于中国干部管理体制和高等教育管理体制变迁的影响.