公立医院后备干部培养模式研究
RrnCai ZiYuan KaiFa（2021）
摘要
随着社会经济水平的不断提高,人们对生命健康越来越重视,国家对医疗领域的投入也不断增加,医院设施设备越来越高端,制度建设亦日益健全,但是在人力资源储备和人才梯队构建方面依然存在着很大的短板.面对竞争日益加剧的医疗市场,公立医院之间、公立医院与民营医院之间的抢人、留人大战时刻在上演,随时面临着具有一定学术、技术影响力的骨干力量的流出.因此,如何提前做好人力储备,加强后备干部的培养和管理,为医院的发展提供足够的智力支持,日益成为医院共同面临和思考的问题.
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