规章制度,弃繁为简正当时
Human Resources（2021）
Abstract
每年春节过后,都是企业进行规章制度与员工手册修订、完善的高峰期,经常遇到企业提出这样的问题:企业规章制度、员工手册,要设计得更详细,还是更简化?到底是详细好,还是简单好? 如果在2005年之前,笔者可能会说:不必太详细,一套简单的员工手册搭配个短期的劳动合同即可; 如果在《劳动合同法》开始实施的2008年,笔者可能会说:越详细越好,尤其针对行为规范、违纪定义等,必须要事无巨细详尽列举.此外,除了一套详细复杂的员工手册外,还必须搭配一套足够专业、详尽、标准化、流程化的人力资源管理操作手册,以及配套需要用到的集体合同、劳动合同、保密协议、岗位协议等各种合同.
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