公立医院人力资源管理的对策思考

随着公立医院改革工作的推进,明确指出在公立医院内部要对人事制度改革进行深化,建立完善的分配激励机制,在公立医院发展中要将公益服务和市场运作相结合,充分挖掘人才价值的创造.但现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问题,比如人才管理模式单一,对职工个人发展产生限制,影响职工积极性,因此要加强医院人事管理工作的改革,建立健全各项管理机制和管理流程,对各项资源配置进行优化,提高人力资源管理水平.