建立医院战略性综合绩效评价考核体系的探讨
China Health Human Resources（2021）
Abstract
随着我国医药卫生体制改革的深入和公立医院综合改革的进行,多个层面、多种维度的医院评价考核或排名也逐渐多了起来.例如,全国三级公立医院绩效考核、各级卫生主管部门对医院各项任务的考核、一些医院内部进行的疾病诊断相关分组(DRG)等绩效考核探索.这些多层次、多维度的绩效考核,客观上促进了医院落实功能定位、完善管理.本研究尝试从战略层面,探索建立全面且综合性的医院绩效目标与考核评价体系,引导医院进一步提高医疗服务质量和效率,提高精细化管理水平,高效优质完成各项任务.
MoreAI Read Science
Must-Reading Tree
Example
Generate MRT to find the research sequence of this paper
Chat Paper
Summary is being generated by the instructions you defined