组织文化如何影响公务员推动政府数据开放意愿与行为——基于上海市公务员调研数据的探索性研究
Journal of Zhengzhou University (Philosophy and Social Sciences Edition)（2021）
摘要
组织文化是推动政府数据开放的重要软实力.基于上海市公务员调研数据的探索性研究表明,组织文化对公务员推动政府数据开放意愿和行为具有显著正向影响,并通过行为态度和主观规范的中介作用显著正向影响公务员推动意愿,通过感知行为控制的中介作用正向影响公务员推动行为.未来,政府部门应重视培育开放和共享的组织文化,重视公务员的思想引导,提高公务员的规范信念和控制信念,为推动开放政府建设创造条件.
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