基于结构方程的创客空间馆员激励因素识别与监测

文章以课题组数据库中从事创客空间工作的馆员为采集对象,获得342条有效数据,以激励创客空间馆员更有效工作为视角,构建4项潜变量和22个观测变量,经实证分析显示:保障激励效果最为明显,职业发展、资源制度、绩效评价和协作关系指标权重最高.提出4点建议:1.健全配套制度与提供资源支持;2.完善业绩评价体系,明确馆员职业发展通道:3.加强馆员与创客间协作;4.加强馆员培训,适当增加工作挑战性.