山西省预防接种人员职业满意度调查及影响因素分析

目的 了解山西省预防接种人员职业满意度,探讨影响职业满意度的因素,为预防接种人员队伍建设、稳定及业务能力提升提供参考.方法 自行设计调查问卷,利用微信小程序形成电子问卷,对全省11个市(每市一个区和一个县)的预防接种工作人员开展网络调查,共收回有效问卷2011份.在统计学描述的基础上,采用t检验、F检验、多元线性回归等统计分析,探讨影响职业满意度的因素.结果 山西省预防接种人员职业满意度平均为7.90分.多元线性回归分析结果显示,机构类型、工作年限、工作性质、薪资来源、工作强度、工作环境、工作流程、休假制度、领导重视、晋升机会、职业成就感、未来发展和工作压力等是影响预防接种人员职业满意度的因素,P均＜0.05.结论 山西省预防接种人员职业满意度整体较高,但工作人员学历、职称水平普遍较低、工资水平及养老保障有待改善.应通过调整预防接种人员的薪资来源、改善职业环境、优化工作流程、提供更多晋升机会、增强职业成就感等培养优秀的预防接种工作者,以稳定职业队伍,为社会大众提供更优质的预防接种服务.