成本视角下取消药品加成政策的人力价值促进效应实证研究

目的:探讨药零差改革对重庆市公立医院人力价值补偿的政策效应,为深化医改提供政策参考.方法:利用重庆市22家公立医院成本核算数据,比较分析药零差改革前(2015年、2016年)与改革后(2018年、2019年)公立医院人力成本水平及其补偿度.结果:改革后重庆市全市公立医院人力成本占比、技术劳务收入占比均值为36.92％和26.14％,较改革前增加了2.74和4.78百分点,变化均具有统计学意义;人力成本补偿度均值为70.80,较改革前增加了8.31,变化具有统计学意义;改革后重庆市全市公立医院人员薪酬倍差均值为2.25,较改革前下降了0.15;变化无统计学意义.结论:药零差改革显著提升了重庆市公立医院的人力价值补偿水平,但政策效应存在异质性.应厘清公立医院人力价值回归的机理与路径,推动公立医院高质量发展.