乌鲁木齐市某三级甲等医院医护人员工作满意度、职业认同及离职倾向的相关性分析

目的 分析乌鲁木齐市某三级甲等医院医护人员工作满意度、职业认同及离职倾向的相关性,为提高医护人员满意度,降低其离职率提供参考依据.方法 2020年8-11月,采用分层随机抽样法对乌鲁木齐市某三级甲等医院843名医护人员进行现场匿名问卷调查,并对数据进行分析.结果 医护人员满意度总均分为3.74±0.54,处于中等水平,职业认同总均分为3.86±0.77,离职倾向得分为3.45±0.62.医护人员的工作满意度相关维度与职业认同均呈正相关(均P＜0.01),与离职倾向均呈负相关(均P＜0.01);职业认同与离职倾向呈负相关(P＜0.01);家庭支持、工作回报满意度和工作本身满意度对离职倾向的影响差异均有统计学意义(均P＜0.01).工作满意度在职业认同与离职倾向之间起完全中介作用.结论 建议加强国家政策扶持,完善薪酬福利制度;创造平等发展机会,合理满足人员需求;创造职业认同环境,重视使命宣传教育.