基于倾向性评分法对比噪声作业人员的听力损失

目的 探讨如何有效利用职业健康检查数据,控制混杂因素,分析接触噪声作业人员的听力损失情况.方法 收集某大型汽车制造企业2017年职业健康体检员工的体检资料,采用倾向性评分法对噪声组(n=1 279)及行政组人员(n=720)进行1:1最邻近匹配,对匹配前后两组人员的听力异常情况进行比较.结果 噪声检测结果显示,噪声组作业工人接触噪声水平为(82.94±9.27)dB(A).行政组720人全部完成匹配;噪声组1 279人匹配成功720人,未匹配559人.匹配前两组工龄差异有统计学意义(P＜0.01),经倾向性评分匹配后,两组人员基本信息差异均无统计学意义(P＞0.1).匹配前,噪声组与行政组人员听力异常率在右耳2 000 Hz、3 000 Hz、4 000 Hz、6 000 Hz,以及左耳2 000 Hz、3 000 Hz、4 000 Hz、6 000 Hz频率上的差异均有统计学意义(P＜0.05);匹配后,两组人员听力异常率在左耳2 000 Hz频率上的差异不再有统计学意义(P＞0.05).结论 在职业健康检查数据分析过程中,可应用倾向性评分法对躁声组和对照组的基线资料进行匹配,减少混杂因素的影响,正确评估职业接触对健康的影响.