温州市预防接种人员工作满意度及影响因素分析

目的 了解温州市预防接种人员工作满意度现状,为政府决策提供依据.方法 于2018年6-12月采用分层抽样的方法,每层内再采用随机抽样法抽取预防接种人员,用自行编制问卷进行调查,主要内容为预防接种人员的基本情况和工作满意度情况,包括工作满意度及本身工作量、工作取得成就感、薪酬待遇、职业压力和身心健康状况.共发放问卷450份,回收有效问卷411份,问卷的有效回收率为91.33％.采用非条件logistic回归分析影响因素.结果 温州市预防接种人员满意度得分为(3.43±0.81)分,本身工作量、工作取得成就感、薪酬待遇、工作压力和身心健康满意度得分分别为(3.56±0.75)分、(3.34±0.78)分、(3.31±0.82)分和(3.45±0.68)分.不同性别和技术职称间差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄和文化程度间差异无统计学意义(P＞0.05).非条件logistic回归分析影响因素结果显示:技术职称、薪酬待遇是影响预防接种人员工作满意度的因素(P＜0.05).结论 温州市预防接种人员满意度不高.应加强改善预防接种门诊人力配置和薪酬待遇,提高其工作满意度.