河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素分析

目的 分析河南省医养机构工作人员长期从业意愿及影响因素.方法 采用分层多阶段整群抽样方法抽取医养机构工作人员进行问卷调查.单因素分析采用x2检验,多因素分析使用二元logistic逐步回归.结果 医养机构工作人员中愿意长期业占比89.10％(2167/2 432),不愿意长期从业占比10.9％(265/2 432).与医养机构工作人员长期从业意愿相关的因素包括月收入、薪资水平满意度、岗位工作量、工作环境、职业前景评价、工作整体满意度(P＜0.05).其中月收入1 500元以下(OR:1.711,95％CI= 1.113～2.633)、岗位工作量非常多(OR:17.191,95％CI =2.167～136.359)、工作环境非常差(OR:4.196,95％CI = 0.289～47.081)、职业前景迷茫(OR:1.174,95％CI = 0.484～2.848)以及工作整体满意度很低(OR:2.583,95％CI =0.375～17.784)可增加医养机构工作人员的离职风险.结论 目前医养机构工作人员长期从业意愿有待进一步提升,要重点关注薪资水平、岗位工作量、工作环境等因素对长期从业意愿的影响.