军队医院基于RBRVS护理绩效分配模式的实践研究

目的 探讨适合军队医院的绩效管理,以工作量计酬为基础,以科室可控成本为重点的绩效分配模式的实践效果.方法 以RBRVS项目计酬为基础,综合绩效考评,结合护理单元分类系数、成本控制建立护理绩效分配模型.结果 RBRVS护理绩效分配模式,实现了护理绩效独立核算,充分体现了护理人员的劳动价值.结论 RBRVS护理绩效分配模式基本实现了"同岗同酬、多劳多得、优劳优得",达到了绩效改革的目标.