糖尿病联络护士岗位胜任力评价指标体系的构建

目的 构建适合我国的糖尿病联络护士岗位胜任力评价指标体系.方法 采用文献分析法,基于戴维·麦克利兰胜任力模型初步拟定糖尿病联络护士岗位胜任力评价指标体系,运用德尔菲法对我国18名糖尿病护理领域的专家进行3轮函询,确定糖尿病联络护士岗位胜任力的评价指标体系.结果 3轮专家咨询中有效问卷的回收率分别为100％、88.9％、93.8％,专家权威系数分别为0.882、0.880、0.880.糖尿病联络护士岗位胜任力评价指标体系包含3个一级指标、10个二级指标、33个三级指标.第3轮咨询肯德尔和谐系数为0.290(P<0.05).结论 糖尿病联络护士岗位胜任力评价指标体系科学、可靠,可为糖尿病联络护士的培训、考核及任用提供参考.