公立医院劳务派遣用工模式存在的问题与对策研究

近年来,劳务派遣用工模式已逐渐成为公立医院重要的用工模式之一,但其也存在整体素质不高、缺乏晋升通道、收入差距较大、人员流动性大等问题.该文以安徽省某公立医院劳务派遣用工模式的发展历程和现况为例,分析公立医院劳务派遣用工模式的优势以及存在的问题,并探讨完善公立医院劳务派遣用工模式的对策,以期为进一步改进公立医院劳务派遣工作提供一定的借鉴.