安徽省县级公立医院临床医生薪酬满意度状况及其影响因素

目的:了解安徽省县级公立医院临床医生薪酬满意度现状,并探讨其影响因素,为公立医院制定合理的薪酬分配制度提供科学依据.方法:采用分层随机抽样的方法,选取安徽省11家县级公立医院的2075名临床医生进行问卷调查,运用单因素分析、多重线性回归分析方法对调查数据进行分析.结果:影响县级公立医院临床医生薪酬满意度的因素有性别、婚姻状况、任职科室、每周在非工作时间的工作时长、聘用类型、与上一年相比薪酬上涨比例、月收入、期望月收入(P<0.05);临床医生薪酬相对满意度较低.结论:建议加大财政投入,不断完善薪酬分配制度,合理规划工作时长,注重不同科室薪酬分配的合理性,鼓励同工同酬,着重提高医生薪酬水平,重视薪酬管理内部公平性.