军队三甲医院ICU护士离职意愿原因及应对策略

目的 调查三甲医院护士离职意愿的原因,为医院制定有效的干预方法提供依据,以降低护士离职率.方法 采取随机整群抽样方法,于2019年10月抽取军队某三甲医院80名ICU护士作为调查对象,进行离职意愿调查,分析ICU护士不同个人因素及外界因素对离职意愿的影响.结果 ①个人因素:年龄＞30岁、护龄＞10年、已婚有子女、是独生子女的ICU护士离职意愿最高;②外界因素:家庭氛围中经常吵架、夜班次数(每月)＞8次、工资待遇＞8000元/月、科室管理方式为强制下的ICU护士离职意愿最高.结论 ICU护士离职意愿与年龄、护龄、独生子女与否、婚姻状况等因素有关,同时还受家庭氛围、夜班次数、工资待遇、科室管理方式的影响.医院可根据影响因素从薪酬、排班模式、人文关怀等方面进行改进,还可通过巴林特小组、正念减压训练的方法改善ICU护士的心理压力,以降低其离职意愿.