广州市市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向研究

目的:了解广州市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向的状况,分析影响因素,提出解决方案.方法:采用方便抽样法对广州市属医院在岗的370名儿科医生进行职业倦怠、离职意向和工作满意度方面的问卷调查,分析广州市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向及其影响因素.结果:广州市市属医院370名儿科医生中职业倦怠检出人数为272人,其中轻度、中度和重度倦怠分别有100、117、55人,中度倦怠者居多.离职意向总体得分为(9.91±4.10)分.职业倦怠与离职意向呈正相关(P＜0.05).结论:广州市属医院儿科医生有较严重的职业倦怠状况和较强烈的离职意向.性别、年龄、婚姻、学历、月均收入水平、加班情况和休假情况均可影响职业倦怠的发生,进而产生离职意向.提高工作满意度,加强儿科医生人才队伍建设,可有效地减少职业倦怠的发生,减轻离职意向.