The Impact of Parenthood, Support, and Short-Term Contracts on Work-Family Conflict of Female and Male Residents' Career

Zusammenfassung Hintergrund Trotz einer hohen Zahl an Abschlussen in der Humanmedizin ist in Deutschland immer haufiger von einem Arztemangel die Rede. Ein Grund ist die schwierige Vereinbarkeit von Kliniktatigkeit und Familienleben, die vor allem Arztinnen als Hauptgrund fur die spatere Arbeit im nicht-kurativen Bereich nennen. Ziel der Arbeit Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Einfluss des Elternstatus von Arztinnen und Arzten auf ihre Karriereentwicklung und das Belastungserleben am Ende der Weiterbildung. Daruber hinaus betrachtet werden die Auswirkungen von befristeten Arbeitsvertragen und erlebter Unterstutzung durch den Partner auf das Belastungserleben. Material und Methoden Es wurden die Daten der KarMed-Studie, welche sich mit Karriereverlaufen von Arztinnen und Arzten wahrend der facharztlichen Weiterbildung beschaftigt, ausgewertet. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der querschnittlichen Analyse des Erhebungszeitraums von Oktober 2015 bis Mai 2016. Zu diesem befanden sich 433 StudienteilnehmerInnen am Ende ihrer Weiterbildung. Eingesetzt wurden u.a. die Fragebogen Work-Family Conflict und Family-Work Conflict Skalen. Ergebnisse Arztinnen mit Kind unterbrechen die Weiterbildung funfmal haufiger als ihre Kolleginnen ohne Kind und achtzehnmal haufiger als Arzte mit Kind. Arztinnen mit Kind sowie Arzte mit Kind weisen signifikant hohere Werte auf der Family-Work Conflict Skala auf, Arztinnen ohne Kind hingegen hohere Werte auf der Work-Conflict Skala. Bei Arzten zeigt sich kein signifikanter Unterschied auf der Work-Family Skala. Weder ein befristeter Arbeitsvertrag noch die Verteilung von Kinderbetreuung zwischen Arztinnen/Arzten und ihren Partnern/-rinnen haben einen signifikanten Einfluss auf das Belastungserleben zur Folge. Schlu ss folgerung Es besteht ein Bedarf die Konflikte, die aus dem Familienleben auf das Arbeitsleben wirken insbesondere fur Arztinnen in Weiterbildung zu reduzieren. Abstract Background Work factors and work-family interference play an important role in physicians leaving clinical practice. Objectives The purpose of this study was to examine residents' work-family conflict and family-work conflict in association with parental status, perceived support, and short-term contracts. Material and Methods Data acquisition was carried out within the multi-centric and prospective "KarMed" study in Germany at the end of the postgraduate training in 2016 (N=433). The Work-Family Conflict and Family-Work Conflict scales were used. Further independent variables were gender, parental status, short-term contracts, and perceived support from partner. ResultsFemale physicians with children interrupted postgraduate training five times more often then female physicians without children and 18 times more often than male physicians with children. Female as well as male physicians with children showed greater family-work conflicts, and female physicians without children scored higher on work-family conflict. Male physicians did not show significant results on work-family conflict. Neither short-term contracts nor perceived support from the partner had a significant influence on work-family or family work conflict. Conclusions There is a need to reduce work-family conflicts and their associated factors in female resident physicians.