自主安全动机与安全绩效的多水平模型

自主安全动机对安全绩效的积极作用已引起研究者的关注,但自主动机与安全绩效多水平的作用机制还未得到深入研究.结合自我决定理论与多水平动机过程,个体与团队自主安全动机通过安全目标,进而影响安全绩效;在安全工作情境中通过对自主支持、工作重塑的干预促进自主安全动机.研究拟结合认知测量和问卷测量,通过纵向研究、实验、准实验研究等方法探讨上述问题.研究结果一方面可拓展自我决定理论与安全绩效的研究;另一方面为安全管理实践,尤其是安全培训提供理论依据,对高风险企业安全绩效的改善有积极的现实意义.