就业价值观对大学生就业质量的影响研究

通过梳理就业理论方面的文献，归纳出就业价值观对大学生的就业质量具有重要的影响。通过调研2013年毕业生就业情况，发现大学生在薪酬福利、工作稳定性和单位性质等方面的看法对就业质量有显著的负向影响；对职业发展空间、专业对口和兴趣爱好的看法对就业质量有显著的正向影响；而求职时间、求职花费有助于提高就业机会，却也会降低就业满意度。据此提出了引导大学生树立正确的就业薪酬观、扩宽就业视野、加强职业生涯规划教育等一系列措施建议，以期更好地解决大学生就业问题，实现大学生高质量就业。