企业伦理对员工情感承诺与工作满意度影响的机制研究

文章在以往研究基础上，研究员工感知到的企业伦理行为对员工情感承诺和工作满意度的影响。采用因子相关分析和结构方程模型研究方法，在所收集的333套有效样本数据基础上，对变量之间的影响机制进行研究。实证研究结果表明：（1）员工感知到的企业对各利益相关者的伦理对员工的组织认同和组织信任有正向影响；（2）员工的组织认同和组织信任对其情感承诺有正向影响；（3）员工的组织认同和组织信任对其工作满意度有正向影响；（4）组织认同和组织信任能够中介企业伦理对情感承诺和工作满意度的影响作用。