基于灰色理论的高等院校人力资源激励因素研究

wuxian hulian keji（2017）

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摘要

文章借助激励理论探讨高校教职工激励因素维度,并通过调查问卷收集数据,利用建立灰色关联度分析模型,对高校人力资源激励因素进行关联度分析,并通过研究教职工对现有管理措施激励效力的感知情况,为高等院校更好地改进激励措施提供参考.

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