工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用
Human Resource Development of China（2018）
Abstract
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用.全国1106份样本研究结果表明,WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低,WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强.
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