在新的用工形式下公立医院如何做到同工同酬

在人事制度改革的过程中，公立医院在用工形式创新方面不断探索，如何确保降低用人成本的同时，做到同工同酬，避免劳动纠纷，成为人力资源管理者面临的实际问题。本文在结合医院实践的基础上，提出了切实可行的建议。