职业生涯规划测评在事业单位人员职业生涯管理中的应用与实证——以中国气象局气象干部培训学院为例

职业生涯管理是一个双赢的系统，在内部竞争力相对平衡、外界压力来源渠道相对复杂的事业单位，启用职业生涯管理可以起到优化人才资源配置、完善人才管理、组织内部“造血系统”的作用。本文以中国气象局气象干部培训学院2001-20094新进毕业生为对象，利用专业职业生涯规划人才测评工具，测量人格和心理动力特点，一方面帮助个人明晰工作定位，优化青年员工职业生涯发展规划；另一方面帮助单位调查青年员工发徒状况，了解青年员工的整体特点和人才培养规律，探索助力青年人才快速成长、实施适合气象干部培训学院人才发展战略的有效途径。