国企人才流失现状分析与对策探究
RrnCai ZiYuan KaiFa（2017）
Abstract
一、国企骨干人才流失加剧
“新来的大学生,我们连探亲假都不敢给,怕一回去就不回来了.”鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一位作业长在接受记者采访时,向记者这样诉苦.常人或许很难想象,国企也会有这样的烦恼.
他的担心并非杞人忧天.2015年鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一共进了3位大学本科生,春节同学们聚会之后走了俩.他说,这两年钢铁、煤炭行情不佳,企业发展不好,留不住人很正常.尤其是一些大学生假期跟老乡、同学一比较,心理落差大,辞职不干的现象时有发生.
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