组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示
Journal of Chongqing Jiaotong University (Social Sciences Edition)（2019）
摘要
以铁路企业的865份调查问卷为主轴,探讨组织公平(员工公平感)、组织承诺(上下级承诺与互动)、组织公民行为(员工工作积极性)三者的关系,为铁路企业有效实施人力资源管理提供实证依据和借鉴意义.对变量进行相关回归分析发现:组织公平、组织承诺和组织公民行为三者存在正相关关系,且组织承诺在组织公平与组织公民行为中呈显著的中介作用,组织公平的三个维度分别对组织公民行为各方面以及组织承诺各维度均具有正向影响.
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