职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制

以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏.以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价值观在以上关系中所起的作用.分析结果表明:职场排斥对员工的防御性与破坏性建言均具有显著的正向影响,消极情绪在以上关系中起部分中介作用;员工的表面和谐价值观可以调节消极情绪与破坏性建言之间关系,较高的表面和谐价值观不仅可以削弱消极情绪对破坏性建言的正向影响,还可以弱化消极情绪在职场排斥与破坏性建言行为之间所起的中介效应.