基于多侧面Rasch模型分析的公文筐测评研究

评价中心技术是常用的人才测评手段,测评结果的合成及解释影响测评者做出决策的准确性.以往研究多采用经典测量理论分析评价中心的测评结果,难以清晰探明评分的各种偏差.采用项目反应理论的多侧面Rasch模型(MFRM),以公文筐测评结果为例,探讨评分者评分宽严度、评分内部一致性、维度难度、受评者能力水平问题,并讨论各种偏差.通过MFRM分析人才测评结果,对受评者真实能力的差异、鉴别维度的难度和探查测评的误差源进行了深入了解,进而对测评试题编制的合理性、测评维度与测评目的匹配性、评估或诊断评分者合格性进一步完善,并为未来的人才测评中的拓展项目反应相关研究提供独特视角.