农村离任"两委"干部生活补贴问题研究——以河南省新乡市实地调研数据及全国典型案例为样本

随着农村离任"两委"干部的年龄越来越大, 农村劳动能力越来越弱, 农村的"老有所养"问题愈显突出, 这严重影响现任干部的积极性、创造力、责任心及农村社会的稳定.基于河南省新乡市H市、F县以及J县的实地调查数据及全国典型案例样本的调查, 重点分析农村"两委"干部离任生活补贴存在的享受范围小、标准低、保障弱的问题, 采用农村"两委"干部期望的任职年限、职务、个人业绩"三维"的离任生活补贴方式、离任生活补贴标准、离任生活补贴奖励标准、支付时间及资金来源的离任生活补贴对策等措施, 以期吸引、激励和保留一批懂农业、爱农村、爱农民的"两委"干部, 实现乡村的振兴与发展.