组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响——工作动机的中介作用
Management and Administration（2017）
Abstract
从组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为影响作用的角度,以自我决定理论为理论基础,将工作动机的自主性、控制性两个维度作为中介变量引入组织创新氛围与新生代知识型员工创新行为的关系中,构建了“组织创新氛围→自主性动机/控制性动机→新生代知识型员工创新行为”作用机制模型.
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