改革开放四十年人才流动的制度变迁及未来展望

在改革开放四十年的制度变迁中,人才流动体制改革是其中重要的内容.伴随着我国经济体制、政治体制的改革,人才流动制度从僵化、刚性到灵活、柔性,以及与国家发展战略相匹配的变迁轨迹,体现了人才思想自由、身份自由、配置自由、发展自由的特征.人才流动体制改革可以划分为五个阶段,制度变迁体现出了人才流动管理从刚性僵化向柔性开放转变、人才使用从地域封闭向全球化开放视野转变、人才激励从物质激励向分类多元激励转变、政府职能从人才管理向人才服务转变的特点.在未来的人才体制改革中,应该进一步关注与相关政策、制度的协同完善,以及政策制定、执行对公共价值和社会责任的体现.