浅析薪酬管理及其意义

薪酬是薪金与工资的总称，因为两者均属于劳动报酬，现习惯将薪金与工资都统称为工资。薪酬是一项人力资源管理功能，是指组织对员工所付出的知识、技能、努力和时间的补偿，也是大多数人为什么愿意被雇佣的主要原因。薪酬是人力资源管理中非常重要的内容，好的薪酬制度可以帮助企业更有效的吸引保留和激励员工，从而保障企业的竞争力。而从雇员的角度看，薪酬是生活的必须部分，薪酬也不只是提供被雇佣者生理上的需求，被支付薪酬也暗示着员工对组织价值。