领导宽恕有助于员工建言?一个被调节的中介模型
Luojia Management Review（2019）
Abstract
本研究采用问卷调查法, 考察领导宽恕对员工建言的影响机制.本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本, 运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析.研究结果表明: (1) 领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正向影响; (2) 员工感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间起中介作用; (3) 领导虚伪感在领导宽恕与员工感知义务之间起调节作用.领导虚伪感越低, 领导宽恕对员工感知义务的正向影响越强; (4) 领导虚伪感调节了感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间所起的中介效应.领导虚伪感越低, 中介效应越大.
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