人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究
East China Economic Management（2015）
Abstract
人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏.文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制.研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水乎,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用.文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议.
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