刍议人力资源参与企业价值分享的方式

随着知识经济的发展,人对企业的重要性日渐提升.如何将人纳入会计系统,并给予和物力资本同等待遇,成为会计理论需要思考的课题.目前主流的研究是将人力资源仿造物质资源一样资本化.但由于人力资源与物质资源的差异主要表现在人力资源价值体现依赖于人的意愿和人力资源是一种能力递增型资源,决定了人力资源资本化的理论不具有可行性.据此,本文提出了人力资源参与企业价值分享的新思路.