中国人力资本对劳动参与率的影响研究
Journal of Jilin Business and Technology College（2017）
摘要
通过建立包含人力资本的劳动参与率变动模型,分析了人力资本影响劳动参与率的机制.更进一步,通过时间序列模型的实证分析,证明了人力资本对劳动参与率具有显著影响,二者呈现U型曲线关系.以平均受教育年限衡量人力资本,模型的U型转折点发生在7.94年,即约为8年之后,劳动参与率与人力资本正向变动.在劳动力短缺背景下,从劳动力素质和利用效率两个角度充分发挥劳动年龄人口优势,具有重要的现实意义.
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